El rincón amarillo

El equilibrio laboral va directo a los resultados

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Fri, 27 Nov 2009 07:06:00 +0000

Las empresas que contribuyen a alcanzar un buen equilibrio ganan 20% más por empleado cada año

Un nuevo estudio realizado en el Reino Unido acaba de revelar que las organizaciones que ayudan a que sus empleados alcancen un mejor equilibrio en su vida laboral ganan 20% más por trabajador cada año. La investigación se encontró con cifras que reafirman lo importante que es para los empleados el equilibrio en la vida de trabajo dentro de sus empresas y lo ligado que esto está a los resultados y a la productividad general. Son muchos los motivos que hay detrás de este hecho empezando porque con una vida laboral equilibrada y saludable disminuye el ausentismo, se mejora el bienestar general y, por lo tanto, se da un fuerte impulso a la productividad. Por Catalina Franco R.

Al pensarlo de manera lógica es totalmente comprensible: quien tiene buenas condiciones en algo que hace, con seguridad lo hace mejor y con más ganas. Esto mismo pasa en las empresas; aquellos empleados que cuenten con una vida laboral sana y equilibrada se sentirán más contentos con su trabajo y estarán más motivados para dar todo de sí mismos y para no faltar a sus jornadas laborales ni descuidar sus funciones.

Así lo demuestran los resultados de muchos negocios en el mundo que se han preocupado por invertir y evaluar el bienestar general de su fuerza laboral para hacer todos los esfuerzos posibles por mantenerlo en un nivel alto, logrando así cumplir metas más altas cada año.

Las cifras de muchos de estos negocios se evidencian también en un nuevo estudio realizado por la consultora Morgan Redwood en el Reino Unido, la cual llevó a cabo encuestas en más de 100 negocios de entre 250 y 10.000 empleados, y encontró datos sobre la influencia directa que tiene el equilibrio laboral en los resultados de una compañía.

Mejores condiciones, mejores resultados

Los resultados del estudio aseguran que las compañías que ayudan a sus trabajadores a alcanzar un buen equilibrio laboral ganan 20% más por empleado cada año y, además, evidencian la importancia que tiene este aspecto en las empresas ya que 93% de ellas reconocieron que hay una conexión entre el bienestar de sus empleados y el desempeño de sus negocios, y casi seis de cada 10 expresaron estar convencidos de que están estrechamente relacionados.

De acuerdo con la encuesta, una empresa que promueve activamente el buen equilibrio laboral de sus empleados de distintas maneras obtiene ganancias netas de £32,769 libras anuales por empleado, en comparación con las £26,557 que obtiene la organización que no se preocupa de la misma manera por el aspecto del bienestar.

Sin duda, estas ganancias tienen motivos muy claros como que cuando los trabajadores se sienten bien con su trabajo y cuentan con buen equilibrio en este aspecto de su vida disminuye el ausentismo, mejora el bienestar general y ellos están más motivados a dar todo de sí mismos para alcanzar los resultados, repercutiendo así en una mayor productividad.

No solo en los buenos tiempos

Pero existe un problema en la atención que las empresas le prestan al bienestar de sus empleados y este es que esa atención se lleva un espacio mucho mayor durante los buenos tiempos. Es decir, en los momentos difíciles las compañías les dedican la atención a otras cosas y, posiblemente sin darse cuenta, repercuten negativamente en el bienestar, afectando así la productividad, cuando en esos momentos buscan mejorarla de todas las formas posibles.

Por ejemplo, y así las organizaciones afirmen que se preocupan por el bienestar de sus empleados, en estos tiempos en que la economía ha estado tan débil, el equilibrio en la vida laboral se ha visto seriamente amenazado ya que casi la mitad de las empresas encuestadas tuvo que despedir empleados durante el último año, pasando así cargas de trabajo extra a quienes permanecieron en la compañía. Y a esto hay que sumarle que posiblemente vienen más reducciones de personal el año entrante.

De acuerdo con Janice Jaddon, directora general de Morgan Redwood, “Mientras las compañías buscan hacer estos ahorros críticos, deben tener cuidado con no perder de vista los efectos y repercusiones comerciales de sus acciones…El equilibrio de la vida laboral no es algo ‘bueno de tener’ en tiempos de boom. Esto puede tener un impacto fundamental en el desempeño corporativo en todo momento. Las compañías que se enfocan y miden el bienestar de su personal están siendo muy prudentes. Ellas están haciendo una contribución tan grande a los resultados de la empresa como esas que están buscando formas de aumentar las ventas o recortar costos”.

Se puede concluir que trabajar e invertir en la construcción de un buen ambiente laboral que equilibre y haga más fácil y amena la vida de los empleados de una empresa no solo hará más agradable el día a día de todos los que pertenecen a ella, sino que también constituye parte fundamental de la motivación de los trabajadores y de los resultados que estos alcancen como contribución a la productividad general.

Recuperación vacaciones por Incapacidad Temporal.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Mon, 23 Nov 2009 07:50:00 +0000

Compañeros y compañeras según la sentencia del tribunal supremo del 24 de junio de 2009

"vacaciones anuales retribuidas. Derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de Incapacidad Temporal"

Todos/as los/as compañeros/as que os encontréis en esta situación poneros en contacto con los/as delegados/as de la UGT para hacer la petición formal a la empresa, de momento hemos acordado con la empresa que las vacaciones se podrán recuperar dentro del plan hora.

Nos podéis encontrar en el aula del comité los Lunes, Martes, Jueves. Sábados Pepi Ramón en el aula del comité o en el Telf. 610.60.48.61
Raquel Prat, B1 y Ba2, Hortensia Isidoro, Cajas, Carlos Pérez, Recóvery, Adela Martín, Ikea niños, Sonia Huguet, Plantas, Pilar Sánchez, Bistro, Pepi Pérez, Cantina.

Por fin nos van a dejar tranquilos.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Mon, 16 Nov 2009 20:02:00 +0000

No encontrareis en este blog mención alguna a la actividad de los otros sindicatos ni crítica alguna, pero con esta entrada tendremos que hacer una excepción que queremos que sea la primera y la última, porque nunca ha sido nuestra linea y así continuará siendo, sentido común.

En la mañana de hoy cumplimos con la obligación a comparecer ante la Inspección de Trabajo a resultas de una demanda interpuesta por delegados de CC.OO. de la tienda de Badalona.

Ante la citada demanda de estos delegados, la inspección de trabajo ha dejado muy claro que:

- El deber del Comité de Empresa es custodiar toda la documentación que facilita la empresa y solo le corresponde a la Empresa entregarlo a las secciones sindicales.

- El reparto de los días que tenemos que utilizar el aula del comité se regirá según lo acordado en reunión extraordinaria del día 13 de Julio de 2009, y así quedó reflejado y firmado en el acta de citada reunión.

De esta forma a partir de ahora, creemos, que podremos descansar del acoso y derribo que estamos sufriendo por parte de estas personas hacia los miembros de la sección sindical de la UGT.

ES NUESTRO MOMENTO
AFÍLIATE A LA UGT

Pan para hoy hambre para mañana.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Thu, 12 Nov 2009 20:03:00 +0000

Esos sindicatos adjuntos al departamento de personal y a la Dirección de los centros, nos decían en sus panfletos:

"los atrasos serán desde enero e irán desde 202 euros a 240 euros, con la nómina de septiembre"

Pues bien, como hemos podido comprobar al recibir la nómina de septiembre los atrasos cobrados distan mucho de las cantidades que nos vendieron, MINTIERON una vez más..... tan sólo querían vender un pésimo convenio con esa subida salarial....
Compañeros, seguro que todos recordamos frecuentemente este "gran convenio", un convenio en el que entre otras aberraciones tenemos el recorte salarial así como la congelación de los Complementos. Donde no sólo quieren fiscalizar el poder adquisitivo de los trabajadores de este sector, sino, que también quieren acabar con nuestros derechos laborales y sindicales.
Desde la UGT consideramos que el "oportunismo" de la Patronal (más fasga y fetico) es deshonesto y poco responsable para los trabajadores de nuestro sector. La política salarial en una negociación colectiva es una cuestión de justicia social y se basa en la acción de mejorar la capacidad salarial de los trabajadores para afrontar la crisis en la que nos encontramos.
Con la firma de este convenio, que garantiza de subida salarial para el año 2010 un 1% de incremento (esto quiere decir que para el año 2010 tendremos un incremento del 1% , sólo en salario base) y para el resto de vigencia del convenio, o sea, para los años 2011 y 2012, mejor no hablar.... donde se congela los complementos salariales y en el cual no hay cláusula de revisión salarial, lo hemos conseguido gracias a esos sindicatos llamados fasga y fetico, que para ellos, es un "magnífico" convenio

PERDIDO
CONVENIO FIRMADO POR UGT
2006-2008
SB INCREMENTO: 2,3%
COMPL. PERSONAL: 1,9%
CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, NO SE PIERDE PODER ADQUISITIVO.

GANADO
CONVENIO FIRMADO POR fasga y fetico
2009-1012
SB INCREMENTO: 2%
COMPL. PERSONAL: 0%
PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO, NO CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL.

Los trabajadores pagaremos las posibles disminuciones de las ventas de las grandes superficies. Que nos lo expliquen los sindicatos afines a todos menos a los trabajadores, si es que saben lo que han firmado....Para acabar de amargarnos, desaparece la cláusula de revisión salarial con respecto al IPC. No esperéis atrasos en los años venideros, la gran preocupación de esos sindicatos para firmar este convenio era que cobráramos los atrasos desde enero a septiembre de este año (más o menos 167 euros para el grupo de profesionales) Pero no cuentan que éste sea el último año que lo cobraremos, no como hasta la firma de este convenio que si los cobrábamos

RECORDAR: LA PÉRDIDA SALARIAL SOLAMENTE HA SIDO POSIBLE POR LA FIRMA DE FASGA Y FETICO

Reunión Empresa 23 Octubre.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Tue, 27 Oct 2009 07:07:00 +0000

El pasado día 23 tuvimos reunión del Comité con la Empresa. En esta reunión nuestra sección sindical dentro del orden del día y como algunos de nuestros puntos más importantes le planteamos a la empresa:

-La necesidad de aumentar la plantilla, sobre todo en cajas, para aliviar la carga de trabajo que venimos soportando desde que se prescindió del personal temporal.
La empresa manifestó hacerse cargo de la situación y se compromete a hacer una revisión de la estructura de las secciones y realizará contrataciones de fines de semana y sobretodo en cajas, con el compromiso de informarnos sobre la evolución del empleo.

-Otro de nuestros puntos de gran importancia es el tema de la ropa de invierno y los zapatos de seguridad.
La empresa nos comunicó que ha hecho un pedido de uniformes, incluido forros polares y que el personal que necesite un forro polar que lo ponga en conocimiento de su jefe de sección y este envíe un memo a RR.HH. Con referencia a los zapatos de seguridad, están pedidos, pero si algún compañero/a lo necesita antes de que llegue dicho pedido, que se ponga en contacto con RR.HH.

Estos objetivos se han conseguido gracias al trabajo diario de nuestra sección sindical, trabajo que desde que los compañeros/as depositasteis vuestra confianza en la UGT lo venimos haciendo con responsabilidad y dialogo.

ES NUESTRO MOMENTO, AFÍLIATE A LA UGT

Sanciones a saco.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Mon, 12 Oct 2009 18:21:00 +0000

Compañer@s,

se suceden de manera constante la aplicación de sanciones de suspensión de empleo y sueldo a compañer@s por distintos y variados motivos.

Queremos desde la UGT como recordatorio informaros de vuestros deberes y derechos:

el derecho que teneis a no firmar una sanción con la que no esteis conforme o que no esté debidamente justificada y/o probada,

el derecho a que os acompañe a este acto un delegado del Comité de empresa para vuestro asesoramiento y velar por el cumplimiento de la legalidad vigente,

si sois afiliados a la UGT ese derecho se convierte en obligación de la empresa para que convoque a un delegado de la UGT que os acompañe.

Para cualquier aclaración, consulta e información, estamos a vuestra disposición

AFILIATE A LA UGT

La formula mágica con la que nos suben el sueldo.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Wed, 30 Sep 2009 08:17:00 +0000

2009 : incremento del 2% del Salario Base. 0% de Complementos. A cobrar estos atrasos desde el mes de Enero.

2010 : incremento del 1% del Salario Base. 0% de Complementos.

hasta el 2012 : agarraos a la siguiente formulita...

x % = ( IPC del año anterior + IPC previsto del año en curso) / 2

i % = x % X Indice de ventas de GG.AA.

si i % es igual ó mayor de 5%, entonces la subida en nuestro Salaro Base será del 90% del IPC. 0% Complementos.

si i % está entre el 2% y el 5%, entonces la subida en nuestro Salario Base será del 95% del IPC. 0% Complementos.

Retorcida, ¿verdad?
Si la pasamos a números reales y por no extendernos demasiado concluímos que seria un autentico milagro poder cobrar una subida acorde al IPC real como hasta ahora. Nos están diciendo que no nos merecemos la subida del coste de la vida y encima si hasta ahora teniamos asegurado un incremento del 90% de los complementos personales, ya no lo tenemos, ni un centimo. No nos motivan ni se nos reconoce el esfuerzo laboral y sacrificios sociales que siempre recaerán sobre los trabajadores.

¿En que estarian pensando FETICO-FASGA sentaditos en la mesa a la firma de este convenio retrógado? Estamos volviendo a las condiciones laborales predemocráticas, la firma de estos sindicatos amarillos mayoritarios en el sector nos quitan todos los avances conseguidos con muchísimo esfuerzo por los trabajadores.

Y no tienen bastante con esta formulita que además se imponen importantes retrocesos en las condiciones en la distribución de las jornadas laborales, bajas I.T. por enfermedad común y cambios de nivel profesional.

LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.
ESTAMOS ACABANDO PAGANDO LOS PLATOS ROTOS EN UN SECTOR QUE HA TENIDO MUCHOS BENEFICIOS.

Reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros 23/09/09.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Thu, 24 Sep 2009 07:06:00 +0000

Entre los puntos del orden del dia tratados queremos destacar dos en concreto.

Uno se solicitaba una nueva evalución de riesgos de puesto de trabajo para caja express, considerando la representación de la UGT que era necesaria por la elevada carga de trabajo y situaciones de estrés que supone el llevar las cuatro cajas a la vez por cajero/a y que no puede equipararse a la existente de cajero/a. Consideramos que son actividades diferentes en la misma sección. La parte de la Empresa no consideró necesaria esta evaluación, remitió a la posición del acta anterior y expuso que habiendo encuestado al personal de cajas nadie les habia transmitido lo contrario y se remitieron al acta anterior en el que defendieron la misma postura. Fetico fué del mismo parecer que la Empresa y el otro sindicato se mostró neutral. La UGT insistió y emplazó a todos los representantes a la experiencia de los compañeros con el tiempo, que esperemos nos de la razón desgraciadamente.

Queremos solicitaros a los compañeros que trabajéis en las cajas express nos trasladéis toda la información necesaria para que podamos hacer desde la UGT seguimiento y estudio de los riesgos.

El otro punto fué referente a la unificación de criterios en la implantación y uso de taburetes en los puntos de cada sección. No hay criterios comunes para todas las tiendas. Expusimos la UGT la experiencia de la tienda de Badalona y el parrafo "...de pié en prolongados periodos de tiempo" del acta de Badalona como posible formula de sentido común, con la intención de facilitar nuestro trabajo en la sección dentro de una lógica.

Los demás puntos como la medidas preventivas contra la gripe A entre el personal se aplicará al dictado de las circunstancias habiéndose previsto ya varios escenarios y compra de material sanitario. En las salas de juegos se extremará la prevención y protección. Las mediciones de temperaturas la UGT expusimos la necesidad obligatoria de hacerlas anualmente, la Empresa emplazó a los CSS de cada tienda a solicitarlas a Fremap, creemos muy importante solicitarlas y más ante las quejas generalizadas en todas las tiendas en las que la UGT tiene representación.

LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT EN GRANDES ALMACENES DEFINEN LAS ACCIONES FRENTE A LAS AGRESIONES DEL CONVENIO.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Fri, 18 Sep 2009 06:33:00 +0000

En la reunión plenaria de las Secciones Sindicales de UGT en Grandes Almacenes celebrada el 16 de septiembre en Madrid con la participación de la CEF ha quedado plasmada las diferentes acciones sindicales y jurídicas que desde el conjunto de nuestra Organización desarrollaremos para la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de Grandes Almacenes que de manera tan grave se han visto perjudicados por el reciente convenio del sector.

En este sentido el Plenario referido ha identificado las principales agresiones a las que se verán expuestos los derechos de los trabajadores y trabajadoras con la aplicación de tan nefasto convenio concretando las de mayor gravedad en:

- El convenio ha instaurado una nueva definición de la política salarial que en la práctica y de cara al futuro da por liquidada la existencia de garantía salarial. Es decir, tal y como venimos denunciando en nuestras informaciones los trabajadores pueden encontrarse en los años de vigencia del convenio con incrementos inferiores al IPC real. Y por el contrario han instaurado como criterio de valoración de los incrementos salariales el índice de consumo sectorial; un factor que esta fuera de la capacidad de control e influencia de los trabajadores. En conclusión este convenio liquida la formula de determinación de los salarios que hasta ahora ha permitido la recuperación de los incrementos salariales en función del comportamiento del índice de precios y por tanto del nivel de vida de nuestra sociedad.

- Este nefasto convenio ha instaurado la desregulación de la jornada más absoluta y agresiva que podíamos imaginar. Así con la más descarada hipocresía que podíamos prever la Patronal ha logrado, gracias al fiel acompañamiento de los firmantes (todos ellos amarillos) que para dar cumplimiento a los mandatos judiciales en materia de descanso semanal se encuentre con la compensación de partir de cero en materia de distribución de la jornada. Este convenio no garantiza el descanso semanal efectivo al que todos tenemos derecho y por el contrario facilita a las empresas que puedan a su libre albedrio disponer de la vida y el tiempo de los más de 300. 000 trabajadores sin darnos ninguna posibilidad de control y participación. Así podemos decir que con este convenio los firmantes han querido tirar por la borda los avances que desde nuestra organización sindical habíamos visto ratificados con las Sentencias del Tribunal Supremo en materia de disfrute del descanso semanal.

- Siguiendo con su rosario de agresiones a los derechos de los trabajadores el convenio rebaja las actuales garantías que los trabajadores teníamos en materia de cobertura en las situaciones de incapacidad temporal. Así, nuevamente, la patronal logra su objetivo de suprimir la cobertura económica de los trabajadores que se encuentren en situación de baja médica al quitarle el salario los tres primeros días de la misma; y no contentos con ello tienen la desfachatez de pretender invalidar aquellos acuerdos de las empresas que ya mejoraban el mínimo del convenio colectivo anterior.

Ante este panorama el conjunto de UGT en grandes almacenes ha determinado proseguir con su campaña de explicación de estas agresiones en los centros de trabajo, para que el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes sean conocedores de quienes son los auténticos responsables de estas tropelías.

Para ello el conjunto de nuestros representantes en los centros de trabajo y en los diferentes comités Intercentros tendrán una actuación beligerante contra estas agresiones para poder defender y garantizar los derechos que tan alegremente han querido rebajar.

En este sentido ha quedado patente que desde el conjunto de UGT no vamos a permitir ni avalar ningún desarrollo de este convenio que suponga rebaja de condiciones; fijando como primer objetivo la lucha sindical y jurídica frente a la campaña de desregulación de la jornada que ya han emprendido las dos grandes empresas del sector ( Corte Ingles y Carrefour).

Por otro lado el conjunto de nuestros representantes han quedado comprometidos al mantenimiento de una campaña sostenida en el tiempo para denunciar los abusos que la aplicación de este convenio puede suponer. Igualmente desarrollaremos todas las acciones públicas que nos permitan dar a conocer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras las agresiones a las que se enfrentaran con el convenio y desarrollar todas las acciones sindicales que dejen patente nuestro más absoluto rechazo a sus burdas y exageradas pretensiones.

En este sentido desde la UGT animamos al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector a la participación activa en todas las acciones que propiciemos para que la defensa de nuestros derechos sea eficaz y podamos contener la insaciable voracidad de esta patronal.

LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

Vicenç Navarro; la crisis financera y su impacto en las políticas de protección social en Europa.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Thu, 03 Sep 2009 07:46:00 +0000

Se hace dificil explicar la situación de las políticas de protección sociales en Europa con la claridad cientifica del Dr. Navarro. Dejamos el video de la conferencia que aunque es larga, vale la pena.
Más temas tratados por el Dr. Vicenç Navarro en http://www.vnavarro.org/
Clicka la imagen para ver el video.

20/08/2009 TVE | Telediario 2 / 19.08.2009

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Thu, 20 Aug 2009 17:37:00 +0000

COMERCIO | GRANDES ALMACENES
El Convenio de Grandes Almacenes endurece las condiciones laborales de los trabajadores
20/08/2009 TVE | Telediario 2 / 19.08.2009
"En los convenios colectivos no sólo se negocian los salarios, son también el instrumento en que se definen las condiciones laborales. En tiempos de crisis pueden servir para endurecerlas, como sucede con los trabajadores de las grandes superficies. En España hay 300.000".
Ver vídeo.

¿Ignorancia o mala fé?

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Sat, 15 Aug 2009 18:35:00 +0000

Anda por ahí un panfleto, de uno de los firmantes del nefasto Convenio de Grandes Almacenes, que en su afán por justificar lo injustificable, acaba por difundir, en una suerte de pirueta argumental, los regresivos, anacrónicos e insolidarios argumentos empresariales.

Dicen estos iluminados que la culpa de lo firmado en materia de jornada, es decir, la desregulación total de la misma, es de quienes no hemos firmado dicho convenio. Absurdo, ¿no? Da la sensación de que empiezan a vislumbrar la cruda realidad de lo que han suscrito y pretenden echarnos el muerto encima.

Y como tanto gustan de poner ejemplos, ahí va uno fruto de un acuerdo de UGT con Makro: con la aplicación de la misma sentencia que ellos entienden dañina para los trabajadores, hemos conseguido el disfrute de seis días en un mes –respetando el anterior convenio y con ello la regulación de la jornada– y de dos días de descanso todas las semanas a partir de 2012. En conclusión, 248 días de presencia, sin desregulación horaria y manteniendo los turnos existentes.

Por contra, los firmantes del convenio han olvidado las jornadas que veníamos haciendo los trabajadores hasta el momento, de tal manera que las empresas van a repartir las 1770 horas anuales como mejor les parezca. Y encima, dejando a los comités maniatados en esa posible aplicación al haber aceptado en el propio convenio la existencia de causas que ayuden a éstas a hacer de su capa un sayo.

No consiguen ni uno sólo de los beneficios que las sentencias del Supremo otorgan a los trabajadores. O dicho de otra manera, abren la puerta a que las empresas puedan aplicar el descanso como siempre han pretendido: ¡perjudicando a los trabajadores!

Por tanto, que dejen de contar milongas. Ellos, y sólo ellos, han firmado, no 8 como dicen, sino 9 horas diarias, que con su “maravilloso” convenio pueden convertirse hasta en 10 horas de presencia en el centro de trabajo. Y como siempre y para más inri, eluden sus responsabilidades y mandatan a los comités para su aplicación cuando ya han cercenado su capacidad de maniobra.

Hablemos de salarios. Ya dijimos en nuestro primer comunicado que la subida del 2009 no nos parecía mala en el actual contexto socioeconómico. Ahora bien, nos lo van a hacer pagar el resto de los años del convenio. De la aplicación de lo firmado resultaría que, si bien el año 2009 quedaría salvado, el resto de años podremos encontrarnos con incrementos salariales inferiores al IPC real; es decir, iremos perdiendo poder adquisitivo sucesivamente. Y nos preguntamos, ¿a quiénes se refieren cuando afirman pretenciosamente que “cubren sus garantías y expectativas”? Desde luego, a los trabajadores del sector ¡no! Otra vez la extraña pirueta que les sitúa defendiendo intereses ajenos.

Y la guinda. Cuando tienen que explicar los avances logrados en cobertura por IT se quedan sin argumentos y no les queda otra que ligarla al compromiso de empleo en el sector. Vamos, que en el momento que menos índice de absentismo hay en las empresas es cuando más empleo se está destruyendo (según datos patronales, cerca de 70.000 empleos destruidos). De modo que, lejos de garantizar el empleo, se dedican a rebajar las condiciones de los que enferman.

Además, en su torpeza explicativa se apuntan, con absoluta naturalidad y sin sonrojo aparente, los avances en materia de lactancia y ventas especiales que ya estaban conseguidos por sentencias del Supremo ganadas por UGT. Ahondado en su impericia, olvidan que hay alguna sentencia más que debería estar en el convenio. Por ejemplo, la referente al permiso retribuido en caso de hospitalización por parto de familiar, o la de imposibilidad de perjuicio económico mientras se disfruta el derecho de lactancia en cualquiera de sus modalidades.

Tiempo habrá para exigir el puntual cumplimiento de todas ellas, puesto que nos disponemos a trabajar en los comités para frenar los avances que los firmantes han concedido… a la patronal.

LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO

Importante sentencia contra Makro ganada por la UGT.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Thu, 13 Aug 2009 13:15:00 +0000

Makro condenada a indemnizar a un grupo de trabajadores por restarles horas de descanso / Telediario 1 TVE / 10.08.2009

La cadena de supermercados Makro tendrá que abonar 195.000 euros en concepto de indemnización a un grupo de trabajadores al impedirles el disfrute efectivo del descanso semanal, según ha informado la Unión General de Trabajadores (UGT).

Esta sentencia, dictada por la Sala número seis del Juzgado de lo Social de Madrid, aunque no es firme, va a suponer "un cambio significativo", ya que con ella se garantiza el descanso semanal efectivo de día y medio para los empleados de esta empresa, "un derecho básico en las relaciones laborales", afirma el sindicato.

Además, obliga a la cadena a indemnizar a los trabajadores, que recibirán alrededor de 2.800 euros. Fuentes de UGT han señalado que esta sentencia sienta un precedente importante para que los demás trabajadores reclamen el pago de estas indemnizaciones.

La dirección de Makro, que cuenta con una plantilla de 565 trabajadores en la Comunidad de Madrid y un total de 3.329 en todo el país, prentendía solapar el descanso obligatorio de al menos 12 horas entre jornada y jornada con el descanso semanal de día medio.

Ver video.

Nos han vendido. UGT NO FIRMA el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Sun, 09 Aug 2009 23:15:00 +0000

Con la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes FETICO y FASGA han vendido a los trabajadores del sector.

Nunca en la historia del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, FETICO y FASGA, habían traicionado tanto a los trabajadores como lo han hecho con la firma de esta Convenio Colectivo.

Alegarán que existe crisis, que habian de firmar el Convenio Colectivo para tener subida salarial, que la UGT es culpable de la aplicación del descanso semanal, etc. POR DIGNIDAD Y RESPETO A LOS TRABAJADORES NO DEBERIAN HABER FIRMADO EL CONTENIDO DE ESTE CONVENIO COLECTIVO.

A cambio de un 2% de incremento salarial en el Salario Base de Grupo, es decir 16,87 euros/mes para el grupo profesionales, NOS HAN VENDIDO como el tiempo demostrará.

NOS HAN QUITADO entre otras cosas:
- el incremento sobre los complementos personales, a partir de ahora no tienen subida.
- no existe revisión salarial.
- el cobro del 100% en caso de baja por enfermedad, a partir de ahora los tres primeros dias serán a cuenta del trabajador, no cobras nada. Si no coges una segunda baja durante el año te lo devuelven al finalizar el año.
- La jornada estable diaria, a partir de ahora la jornada puede ser diferente dependiendo de los dias de mayor actividad comercial, es decir puedes trabajar un dia 6 horas y otro dia 9 horas.

En una hoja no puede explicarse todo lo que nos quitan con su firma, pero si puede avanzarse que perdemos: estabilidad horaria, conciliación familiar, poder adquisitivo, condiciones sociales, prestigio en la profesión y dignidad de pertenencia.

Estos dias continuaran vendiendo las "bondades" del Convenio y su capacidad de negociación, utilizando para ello toda su manipulación propagandística y atacando a la UGT por no haber querido vender a los trabajadores con la firma del Convenio. Pero hay algo que no podrán discutir que es la realidad de lo que han firmado.

Por su propia dignidad y traicionar la confianza de los trabajadores que les han votado con su firma en este desfavorecedor Convenio, es lícito pedir
DIMISIÓN DE LOS DELEGADOS DE FETICO y FASGA.

Descarga del Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2009 en pdf

No es cuestión de confiarse.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Sat, 08 Aug 2009 09:48:00 +0000

Tal y como se muestra la situación del mercado laboral y la actual crisis económica, las empresas aprovechan para reajustar sus plantillas. Está tocando el turno a las grandes en esta etapa de la crisis y no se puede ir confiado, desprevenido ni desinformado porqué nuestros puestos están en juego. La mejor baza de la que disponemos como trabajadores es la afiliación y ahora más que nunca, no dudéis en disponer de todo el apoyo de nuestro sindicato. Sopesarlo y llegareis a conclusiones.

Los expertos prevén más despidos entre los indefinidos en otoño
Cinco Días - Madrid - 08/08/2009

"El ajuste de empleo previsto para otoño se cebará con los indefinidos y los autónomos, según el último estudio elaborado conjuntamente por Analistas Financieros Internacionales (AFI) y la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett). Ambas organizaciones consideran que se ha agotado el margen para el despido de trabajadores temporales, que ha sido el sector más afectado por el incremento del paro en el último año.

El empleo temporal lleva retrocediendo siete trimestres consecutivos, con un millón de trabajadores menos en los últimos doce meses. Ello ha provocado que la tasa de temporalidad baje hasta el 25,2%, su nivel más bajo desde 1989.

La tendencia augurada por AFI y Agett ya empezó en el segundo trimestre del año, cuando se destruyó empleo indefinido por primera vez en 14 años. Unos 135.000 asalariados con contrato fijo fueron despedidos entre abril y junio.

El estudio no prevé una mejora del mercado laboral y estima que la tasa de paro alcanzará el 19,5% a finales de año, un punto y medio por encima del segundo trimestre."

Unas vueltas más de tuerca a los trabajadores en este Convenio.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Fri, 07 Aug 2009 23:57:00 +0000

COMERCIO | GRANDES ALMACENES
Sólo han pasado dos días y ya tienen que cambiar el convenio
07/08/2009

Dos escasos días han transcurrido desde la desdichada fecha de la firma
del Convenio de Grandes Almacenes –con la rotunda negativa de UGT– y
ya tenemos la primera piedra.
UGT durante todo el proceso de negociación peleó la inclusión en el
convenio del reconocimiento pleno del disfrute de las vacaciones y, por
tanto, que no se pierdan si una vez programadas caes de baja. La patronal
y el poco ánimo de nuestros acompañantes de mesa hicieron imposible su
reconocimiento, y consecuentemente. el nuevo convenio ni lo menciona;
limitándose a recoger lo que la ley ya nos garantiza.
Hoy, la prensa nos informa de una sentencia del Tribunal Supremo –de las
que hay que cumplir– que reconoce el derecho de los trabajadores a no
perder sus vacaciones si, teniéndolas programadas, caen en baja por
enfermedad –mala práctica habitual en las empresas de distribución,
ávidas de birlar derechos–. El alto tribunal resuelve de manera clara y
notoria que “el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente
puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones
físicas y mentales de hacer uso del mismo”.
Con esta sentencia (ganada, por cierto, por los servicios jurídicos de la
UGT) no sólo se respeta el disfrute integro del periodo vacacional, sino que
además la nueva y restrictiva regulación de la IT no tendrá ninguna
incidencia en el bolsillo de los trabajadores que sufran esta situación.
UGT ya anuncia trabajo para la gestión de este convenio. No cejaremos en
seguir reivindicando los derechos de todos.

LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO

"Donde caben dos..." se queda uno.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Sun, 02 Aug 2009 19:27:00 +0000

Compañer@s, queremos manifestaros que la UGT estamos en contra de la actitud que está adoptando la dirección de Ikea Badalona con los despidos que se están llevando a cabo.

La misma dirección reconoce los citados despidos como despidos improcedentes abonando así la indemnización de los 45 días por año trabajados tal como reconoce el Estatuto de los Trabajadores.

Ni es ético ni moral que nuestra empresa se venda asimismo como mantenedora de empleo estable y engorde las cifras de paro despidiendo personal indefinido.

NO FIRMEIS NINGÚN DESPIDO SIN CONSULTAR A VUESTRA SECCIÓN SINDICAL DE LA UGT PARA ASESORAROS.

VIVA LA
"REPÚBLICA INDEPENDIENTE" DE IKEA BADALONA !!

Si las vacaciones coinciden con una baja laboral, el trabajador puede disfrutarlas en otras fechas

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Fri, 31 Jul 2009 21:10:00 +0000

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana 1438/2009, de 5 de mayo de 2009

El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha declarado el derecho de una trabajadora del Hospital General de Valencia, que unos días antes de tomar las vacaciones, cayó en situación de incapacidad temporal, a disfrutar del periodo vacacional en otras fechas.

El hospital había denegado la solicitud de la trabajadora de tomar las vacaciones en otra fecha porque consideraba que ya las había disfrutado cuando cogió la baja laboral. Ante la negativa, el sindicato SATSE, que asumió el papel de defensor de los intereses de la trabajadora, presentó una demanda ante un Juzgado de lo Social de Valencia que le dio también la razón.

Esta sentencia se aparta del criterio jurisprudencial del Tribunal Supremo, que entiende que la coincidencia entre el periodo vacacional previamente determinado y la incapacidad temporal no suspende o aplaza el disfrute de las vacaciones, sino que deben entenderse consumidas durante ese periodo.

El Tribunal Superior valenciano justifica la inaplicación de la jurisprudencia consolidada del Supremo en la existencia de una novedosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Comunidades Europeas, que interpreta la Directiva de Ordenación del Tiempo de Trabajo llegando a una conclusión contraria a la que llegaba el Alto Tribunal.

Roto el dialogo social por propuestas indignas en contra de los trabajadores.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Sun, 26 Jul 2009 18:03:00 +0000

El presidente del Gobierno remachó ayer la ruptura del diálogo social. Prácticamente levantó su acta de defunción por esta ronda que comenzó en el mes de mayo de la misma forma que acabó, con una cena con líderes empresariales y sindicales en La Moncloa. "La previsión es que no haya nuevas reuniones", zanjó.

Plantear el "despido libre" y la rebaja en cinco puntos de las cotizaciones sociales es visto por Zapatero como propio de "una España de hace muchos años atrás".

En todo caso, puesto que los empresarios insisten en reclamar una fuerte bajada de las cotizaciones y en que se negocie una reforma laboral, los socialistas y los sindicatos asumen que el documento de los empresarios es el acta del "fin del diálogo" y no ven posible recuperar la negociación para alcanzar un acuerdo.

¿Pidió la patronal el despido libre?

- En sus propuestas del jueves, la CEOE señalaba que "a partir del 1 de septiembre de 2009 resulta necesario negociar la contratación laboral, tanto en materia de costes de extinción de los contratos temporales y los contratos indefinidos, diferenciando en las causas de extinción entre las que son imputables al empresario y las que no lo son".

- La patronal también pedía "negociar la mejora de la flexibilidad interna en la empresa siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción a fin de dar una respuesta ágil a las necesidades derivadas de las mismas".

- Según Trabajo, con ello la CEOE "exige que los trabajadores no tengan posibilidad de defensa jurídica en caso de despido. Es decir, no sólo despido más barato, sino que despido libre". La patronal dice que esa interpretación es una falsedad.

- En el documento de 700 expertos apadrinado por los sindicatos en junio se pedía "transitar a fórmulas de flexibilidad interna, negociadas y con participación sindical". Zapatero dijo en junio que es necesaria "una adaptación de las empresas y los trabajadores en la que la flexibilidad interna será fundamental".

CHTJ-UGT reafirma su posición en el Plenario del Convenio de Grandes Almacenes

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Fri, 24 Jul 2009 18:20:00 +0000

Como ya os habíamos anunciado en el día de hoy, 24 de julio, ha tenido lugar el plenario de la mesa del Convenio de Grandes Almacenes. En la misma nuestra organización ha reafirmado sus posiciones en las materias más significativas del convenio.

La mencionada reunión, que se nos había anunciado como definitoria de los contenidos finales del convenio, ha concluido con un compromiso de continuar negociando en los próximos días y sin que se ha llegado a una conclusión definitiva con respecto al convenio.

La UGT ha tenido la oportunidad de resaltar sus objetivos prioritarios en este convenio, y que como os decíamos en el anterior comunicado están concretados en un incremento salarial para el año 2009 del 2%, y en una nueva determinación de los salarios que teniendo como referencia el IPC pasado y su previsión venga avalado por la cláusula de revisión salarial que ha sido parte esencial de nuestro modelo de determinación de los salarios. En este sentido desde la UGT consideramos imprescindible la fijación de un salario mínimo sectorial de 1.000 euros. De igual manera que desde nuestro punto de vista la referencia de los índices anuales de consumo debe servir para determinar los incrementos adicionales que se pudieran pactar. Y en ningún caso que sean la referencia de los incrementos finales del nuevo modelo salarial.

Con respecto a la distribución de la jornada y la aplicación del descanso semanal, nuestra organización considera imprescindible que el nuevo convenio resuelva en los criterios fijados por las Sentencias del Supremo la aplicación y el disfrute efectivo del descanso semanal sin que por ello se vean perjudicados otros derechos asentados en el sector con respecto a la jornada, es decir, no a las jornadas partidas y no a prolongaciones que superen la hora diaria, como recoge el texto del actual convenio. Para ello tenemos como referencia lo pactado desde la UGT en la empresa Makro.

Otra de las cuestiones que hemos planteado son las referidas al disfrute de las vacaciones, que desde nuestro punto de vista no es necesario modificar la regulación actual, así como la cobertura de IT, que tal y como están reguladas actualmente permiten satisfacer las propuestas de las empresas en estas materias. Así como el complemento de nivel, que debe quedar fijado por el mero transcurso de la permanecía en la empresa durante siete años y sin otros requisitos que lo hagan inalcanzable.

Informaros que hemos dejado patente que la ultima propuesta patronal es totalmente insuficiente en todos sus contenidos y que lo único que deja claro es su afán de recortar los actuales derechos de los trabajadores. Por ello ha sido rechazada por nuestra organización, dejando patente que no es la solución que el sector necesita en los actuales momentos de crisis.

En conclusión podemos deciros que el convenio ha abierto un nuevo periodo de negociación, fijando una nueva reunión de la comisión técnica para el próximo miércoles, lo que debe permitir a nuestra organización la reflexión interna sobre las cuestiones planteadas. Siendo conscientes que hoy hemos logrado parar la inicial pretensión patronal de dar carpetazo al proceso negociador y por tanto dejando abierta la posibilidad de encontrar una salida positiva para el conjunto del sector en los términos que nuestra organización esta planeando.

Con esta finalidad en los primeros días de la próxima semana tendremos la posibilidad el conjunto de nuestros organismos, junto con las secciones sindicales y la comision ejecutiva federal de analizar y reforzar nuestras reivindicaciones.

Nuevo Comité europeo de Ikea.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Thu, 23 Jul 2009 19:31:00 +0000

Compañer@s, nos es muy grato comunicaros que nuestras compañeras Pepi Ramón y Neus Téllez serán las encargadas de representar a todos y todas los trabajadores y trabajadoras de IKEA IBERICA en el comité europeo durante los próximos cuatro años.

Han sido elegidas con 5 votos a favor y 0 en contra en las votaciones celebradas en la última reunión de intercentros del día 15 de julio.

Pepi asistirá como delegada titular y Neus como suplente

Esta elección necesariamente beneficiara al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, puesto que las dos compañeras van a tener a su disposición todo el asesoramiento sindical de UGT. Con ello estamos convencidos que iniciaremos una nueva forma de buscar solución a los problemas, basada en la participación y responsabilidad de nuestra Organización, como viene siendo nuestra política en todos los ámbitos que tenemos representación sindical.

Sobre las pensiones.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Thu, 25 Jun 2009 07:19:00 +0000

Os recomendamos la lectura de un controvertido artículo de Vicenç Navarro, ha sido Catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Barcelona. Actualmente es Catedrático de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Pompeu Fabra (Barcelona, España). Es también profesor de Políticas Públicas en The Johns Hopkins University (Baltimore, EEUU) donde ha impartido docencia durante 35 años. Dirige el Programa en Políticas Públicas y Sociales patrocinado conjuntamente por la Universidad Pompeu Fabra y The Johns Hopkins University.
En el artículo explica como nos estan vendiendo la supuesta inviabilidad de las pensiones desde los foros del Partido Popular europeo, desde tambien el comisario europeo para asuntos económicos Joaquin Almunia y el gobernador del Banco de España Miguel Angel Fernandez Ordoñez. Navarro hace sus números y nos muestra una trama digna de la película Matrix mostrandonos las mentiras del sistema, la manipulación de la sociedad y la economia que se nos oculta cuando hablamos de pensiones y a quienes acabarán favoreciendo. Ya os lo podeis imaginar, a los de siempre. Este artículo y en su formato pdf lo encontrareis en el siguiente link:
La supuesta inviabilidad del sistema de pensiones. Vicenç Navarro
y ha sido de los más reenviados a los mails de los últimos meses. Recomendamos su lectura.

Que pena !!

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Wed, 17 Jun 2009 10:28:00 +0000

Que pena que en Badalona un centro de trabajo donde la acción sindical entre UGT y CCOO había funcionado bien desde el día 17 de noviembre de 2006 que se celebraron las elecciones sindicales y donde la UGT sacó una mayoria absoluta (de 17 delegados del total del comité 12 son de la UGT) y aplicando el sentido común y cierta dosis de generosidad por el bien de todos los compañeros a los que representamos, hemos estado contando con los dos delegados de CCOO en confianza, buena armonia y en ocasiones realizando sus cometidos donde ellos no podían llegar por falta de delegados.

¡Que pena!, que desde el 17 de marzo dos delegadas que pertenecían a la UGT (y que casi las tenemos que expulsar) deciden cambiarse a CCOO (una de ellas ya venía de FETICO antes de ser de la UGT ¿vocación?).

¡Que pena! porque de toda esa colaboración solo queda que nos estan haciendo imposible la convivencia por los malos modos y la falta de educación y civismo de estas dos personas, el compañero de CCOO con el que hasta ahora estábamos trabajando juntos se ha lavado las manos.
Nos están pidiendo información que se la tiene que dar la empresa, información que ya la tienen a través del comité intercentros y si no se la damos quieren denunciarnos,

¡Que pena! mientras se dedican a atacar a sus propios compañeros el comité no funciona como es debido. Acaso busca CCOO que la empresa viva bien, tranquila y con el comité desmembrado?

¡Que pena!: se ha roto la acción sindical de este centro, por tener CCOO a dos personas más un sus filas, desde el primer día CCOO les ha dado carta blanca para el revanchismo personal.

Desde la sección sindical de la UGT cremos que no todo vale.

¡Que pena!

Bienvenida a los compañer@s delegados de San Sebatian de los Reyes.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Tue, 02 Jun 2009 10:32:00 +0000

Compañeros y compañeras nos es muy grato comunicaros que los delegados y delegadas de Fetico de la tienda de San Sebastián de los Reyes (Madrid) han decidido formar parte de nuestro sindicado UGT, por lo tanto a partir de ahora estos delegados y delegadas os representarán en el comité de empresa bajo las siglas de la UGT.

Este cambio necesariamente beneficiara al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, puesto que las compañeras y compañeros van a tener a su disposición toda la información y el asesoramiento sindical de UGT. Con ello estamos convencidos que iniciaremos una nueva forma de buscar solución a los problemas, basada en la participación y responsabilidad del conjunto de representantes que hoy se integran en nuestra Organización. Como viene siendo nuestra política en los centros que contamos con representación sindical.

Desde todos los ámbitos de nuestro sindicato queremos felicitar a estos delegados y delegadas por la decisión tan acertada y valiente que han tomado.

Reunión de la comisión de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

noreply@blogger.com (Sección sindical UGT Ikea Badalona) — Mon, 01 Jun 2009 15:53:00 +0000

El pasado miércoles 27 de mayo se celebró en la sede de la empresa en San Sebastián de los Reyes (Madrid), la reunión ordinaria convocada para la entrega del Informe de Diagnóstico en materia de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres, que IKEA ha encargado a la Consultora Intermedia Labora, S.L.

Esta reunión ha servido para realizar una primera revisión y análisis del contenido del Diagnóstico, contando para su exposición con la participación del Responsable de Selección y Expansión, el Responsable de Formación y la Responsable de Relaciones Laborales, además de poder contrastar este análisis con la información cuantitativa y cualitativa que la empresa envió a la representación sindical con anterioridad.

Durante la revisión del informe solicitamos a la empresa más información de aspectos que, entendemos, no se han recogido en el informe de Diagnóstico o no se reflejan suficientemente, tales como, criterios de promoción, distribución de hombres y mujeres por secciones en los puestos más masculinizados y feminizados de la empresa, complementos de puesto vinculados a la información por puestos y contenidos de la evaluación de desempeño, entre otros.

Por último, para la siguiente reunión prevista el próximo 29 de junio, se propuso la revisión del diagnóstico con la nueva información solicitada y el comienzo del análisis de las áreas de mejora de acuerdo a la estructura del diagnóstico, es decir, del primer capítulo de acceso y contratación.